央廣網廈門8月18日消息（記者郭婕妤）記者今天上午從宸鴻科技集團獲悉，該公司借鑒德國“雙元制”人才培養模式，與廈門理工學院開展校企雙主體培育應用型人才的新模式，雙方聯合培養人才、聯合技術攻關與協同創新、聯合辦學，實現學理與應用的有機融合。
據介紹，宸鴻科技集團是著名臺資企業，成立于2003年，目前員工約50000人，長期派駐大陸的臺籍員工合計198人，在廈門設有技術研發中心和實驗室，致力于觸控應用的普及化與觸控技術的創新研發。該公司為美國蘋果公司及海內外尖端消費電子品牌的主要觸摸屏供應商，在技術層次及產能均居世界領先地位。
兩岸媒體參訪宸鴻科技
2014年12月，由廈門理工學院與宸鴻科技集團共同實施的“雙元人才培養暨新干培育計劃”正式實施。根據學生自愿報名，校企聯合考核和挑選，來自工業工程、光電信息科學與工程、電子信息工程、自動化、英語等7個專業的27名學生成為首批學員。根據企業需求，學員進入宸鴻科技主要從事研發服務類、生產管理類、品質管理類相關工作，如研發工程師、制程工程師、新產品開發管理工程師等，進行為期1年的企業學習。
宸鴻科技（廈門）有限公司副總經理兼行政長劉世興在座談上表示，希望借由與廈門理工的戰略合作招募到更多青年學生，在合作中從應用端“找到更多的新技術、新材料和新方法”。9月也規劃開始招募臺籍大學生到公司實習，爭取引進更多的臺籍創新人才。
與宸鴻溝通磋商的基礎上，廈門理工學院設立“宸鴻班”，進行訂單式應用技術人才培養。課程方面以“企業需求課程（通用課程 崗位課程）”為主，通用課程包括商務英語、觸控原理、質量管理、企業文化與職涯規劃。崗位課程則由企業根據分廠、生產線需要專門設置不同的“崗位培育路徑”。
座談會現場
在科研合作方面，雙方將研發企業急需的技術開發和應用，相互開放實驗室，共同申報各級科技創新平臺及公共技術服務平臺，進行協同創新；聯合申報國家級科技計劃項目，重點解決行業瓶頸問題，帶動行業技術發展。學校將發揮人才智力優勢，為企業提供品牌推廣、市場營銷等戰略規劃與企業管理服務。
記者了解到，在與廈門理工學院合作中企業還注意體現“企業員工身份”，學生學習期間可獲得企業相應薪資報酬。宸鴻還針對考核優秀的學員設置“宸鴻新干獎學金”；針對畢業轉正留任后學員設置“留任獎金”，轉正后留任符合一定條件將獲得相應獎勵。特別是新干班學員一畢業錄用可從較高職等做起，享受較副工程師/管理師等待遇。目前通過實習留在企業工作的學員達到70。
值得一提的是，雙方不僅在工科領域加強合作，還包括文管、藝術等領域，涉及材料、光電、機械、環工等多個學院20多個專業。如學校為企業進行產品的外觀外形創新創意設計和工業設計服務；參與企業品牌推廣、物流運輸等商務策劃和管理咨詢等，以充分發揮雙方各自優勢，取長補短，實現資源共享、互惠互利、協同創新。
宸鴻科技（廈門）有限公司研發部張羽在接受記者采訪時說，在產品開發中企業常遇到不少難題和瓶頸，新干班和項目合作互相配合，為企業解決實際問題，提升企業核心競爭力。同時，企業的需求貫穿到教育體系、課程設置中，學生整個教育過程在學校和企業間相互“完整滲透”，一畢業就能上手，這樣的學生更受企業歡迎。
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